规划快乐是“快乐工作坊”的起点和根基，在这里主要是指美甲店面队伍的规划。那么应该如何通过科学的美甲店面队伍规划，来确保美甲店面营业人员能够互相促进，积极乐业，形成快乐工作的氛围呢?为此，我们考虑从队伍结构和人才取向两方面入手。

　　一、队伍结构

　　合理的美甲店面员工队伍结构能帮助美甲店构建快乐和谐的美甲店面氛围和美甲师关系。具体可从美甲店队伍的互补结构和设置能量成员两方面开展工作。

　　1、互补规划

　　俗话说：“江山易改，本性难移”。每个人性格的形成都是与其所处的环境、遗传基因以及个人修养分不开的。性格一旦形成，就有一定的沉淀性，除非遇到特殊变故，否则是不会有大的改变的。性格没有优劣可言，只是不同的性格会产生不同的人格、行为、处事方式，我们应该提倡的是“和而不同”，允许差异。如果没有性格的差异，就没有人类的多样性表现，世界就会变的单调呆板。

　　尺有所短，寸有所长，人有其长，必有其短。善用人者，会因人而异，用其长避其短。有人深藏漏，沉着冷静有人刚毅勇敢，立说立行有人善于言谈，乐于交流有人思维敏捷，多谋善断。这样拥有各种性格和能力的人相聚在一起，才能相得益彰，才会功成名就。

　　《西游记》师徒四人度过九九八十一难，取经成功，靠的不是单打独斗，而是不同性格和能力的角色实现了互补共济。

　　完美型的唐僧 他目光远大，目标明确，有良好的组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，所以他担任了团队的主管。

　　力量型的孙悟空 干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。

　　活泼型的猪八戒 热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事并使工作过程变得有趣。

　　平和型的沙和尚 平和、冷静、有耐心，他承担了团队的事务性工作。事实也证明，他能用途这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。正是由于这些不同性格和能力的角色实现了良好的互补协调，才保证了他们“取经”的成功。

　　我们在规划美甲店面队伍的时候，就需要将不同性格和能力的美甲师进行合理搭配。比如让热情奔放、能说会道的美甲师进行产品推介，让心思细密、工作细致的美甲师从事技术方面的工作，让沉着冷静、应变灵活、有耐心的美甲师去应对顾客诉怨等。这样才能使各种性格的美甲师在组织团队中找到合适的位置并形成互补，从而发挥他们的长外并不断自我完善，使店面充满活力。

　　当然，所谓“男女搭配，干活不累”，美甲店工作还应该注意美甲师的性别互补，实现“阴阳调和”。比如美甲师、财务、店长以及招待人员等。昼安排不同性别的员工进行协调搭配。

　　世界上没有两个人是一样的，就如同世界上没有两片同样的树叶一样。在社会的大家庭中每个人都是独一无二，性格各异的。在一个企业中，应有管家型的踏踏实实工作的人才，也应有敢闯敢冲的开拓型人才，需要温和且善于协调的人才，也需要刚强、顶得住风流的人才。

　　这样的队伍结构才有活力，工作中的快乐指数也会较高。

　　二、设置能量美甲师

　　什么是能量美甲师呢?这们这里的“能量美甲师”就是指可以起到催化剂作用，调节美甲师成员之间气氛的人。我们可以在每个美甲店内安排一个这样的人，他通常是团队成员的“开心果”、“发动机”，为大家带来快乐的因子，激起大家努力工作的动力，也许他的能力一般，但是他的一言一行、一举一动将会给团队成员带来欢笑，这样的成员是每一个美甲店都需要的，通俗地讲就是团队中的“活宝”。

　　三、咨询东方丽人

 　　如果您还不懂怎样去规划您的美甲加盟店中的人员配备，请咨询东方丽人老师。